Eine oft übersehene, aber praktisch wichtige Neuerung des EU AI Act: Seit Februar 2025 müssen Unternehmen dafür sorgen, dass Mitarbeitende, die KI einsetzen, über ausreichende KI-Kompetenz verfügen. Was das bedeutet.
Während über Verbote und Hochrisiko-Systeme viel diskutiert wird, betrifft eine Regel fast jeden Betrieb mit KI: die KI-Kompetenz-Pflicht nach Artikel 4 des AI Act.
Was verlangt Artikel 4?
Anbieter und Betreiber von KI-Systemen müssen Maßnahmen ergreifen, damit ihr Personal und Personen, die in ihrem Auftrag mit KI arbeiten, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen. Vereinfacht: Wer KI im Job nutzt, soll verstehen, was die Technologie kann, wo ihre Grenzen liegen und welche Risiken bestehen.
Seit wann gilt das?
Diese Pflicht gilt seit dem 2. Februar 2025. Sie ist Teil der ersten Stufe des AI Act, gemeinsam mit den verbotenen Praktiken.
Wie setzen Unternehmen das um?
- Mitarbeitende zu KI-Grundlagen, Chancen und Risiken schulen,
- klare interne Leitlinien für den KI-Einsatz aufstellen,
- Datenschutz und verantwortungsvollen Umgang vermitteln,
- Schulungsmaßnahmen nachvollziehbar dokumentieren.
Aus der Pflicht wird ein Vorteil: Geschulte Teams setzen KI nicht nur regelkonform, sondern auch produktiver und sicherer ein.
Genau hier setzen unsere Weiterbildungen an — sie vermitteln fundierte KI-Kompetenz und sind über das Qualifizierungschancengesetz für Beschäftigte förderfähig. Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung; maßgeblich ist der Verordnungstext.
Passende geförderte KI-Weiterbildung
Beide Programme sind AZAV-zertifiziert und bis zu 100 % über den Bildungsgutschein förderfähig:
Häufige Fragen
Beschäftigte, die mit KI arbeiten, sollen verstehen, wie die Technologie funktioniert, wo ihre Grenzen liegen und welche Risiken bestehen. Unternehmen müssen dafür geeignete Maßnahmen ergreifen.
Seit dem 2. Februar 2025, als Teil der ersten Stufe des EU AI Act.
Weiterbildung von Beschäftigten kann über das Qualifizierungschancengesetz je nach Betriebsgröße bis zu 100 % gefördert werden. Die Entscheidung trifft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
Das Wichtigste in Kürze
- Artikel 4 des AI Act verlangt ausreichende KI-Kompetenz der Beschäftigten, die KI nutzen.
- Die Pflicht gilt seit dem 2. Februar 2025.
- Umsetzung: schulen, Leitlinien aufstellen, Datenschutz vermitteln, dokumentieren.
- Schulungen sind für Beschäftigte über das QCG förderfähig.
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Quellen
Hinweis: Angaben nach den oben verlinkten Originalquellen (Stand 2025/2026). Dieser Artikel dient der Information und ersetzt keine individuelle (Förder-)Beratung. Förderungen sind Ermessensleistungen; ein Rechtsanspruch besteht nicht.